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产假期间会发工资吗

2018-04-11 23:39:33

疑问:产假期间只发基本工资公道吗?

回应:工资发放不属于生育保险范畴

李女士今年33岁,在北京1家企业工作,她的工资分为基本工资、绩效工资、全勤奖等几部份,基本工资只有1000多元,绩效工资所占比例比较大。2012年4月她开始休产假,发现产假期间单位只发了基本工资,扣完住房公积金、交完社保等费用后,拿得手的钱非常少。对此,李女士10分疑惑:她已参加了4年的生育保险,产假期间单位只发基本工资公道吗?保险能否给予补偿?

据道,针对李女士关心的问题,杨菁介绍,工资和生育保险属于两个概念

产假期间会发工资吗

,生育期间发甚么工资,这是单位工资管理规定解释的范畴,不属于生育保险范畴。具体产假工资可参考《北京市工资支付规定》第4104条,“根据本规定第104条计算加班工资的日或小时工资基数、根据第109条支付劳动者休假期间工资,和根据第2103条第1款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当依照以下原则肯定:(1)依照劳动合同约定的劳动者本人工资标准肯定;(2)劳动合同没有约定的,依照集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准肯定;(3)劳动合同、集体合同均未约定的,依照劳动者本人正常劳动应得的工资肯定。依照前款肯定的加班工资基数和各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。”

民商法律查阅资料发现,北京市《关于调解本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定,生育补助调解为职工所在用人单位月缴费平均工资为基数,除以30天再乘以产假天数计发。【参考阅读广州生育补助算法与领取指南】

现实中,有的人工资高,有的人工资低,生育补助和工资之间是甚么关系呢?杨菁说:“原则上生育补助等于产假工资,发了补助就没必要发产假工资,如果产生差额的,根据北京市《关于调解本市职工生育保险政策有关问题的通知》规定,生育补助高于本人产假工资标准的,用人单位不得剥削;生育补助低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。”

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